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大学生实习报酬不应比最低工资少
用人单位用实习生究竟该不该给报酬？实习生享受哪些基本权益？他们的基本权益一旦被公司侵害后，有没有合法的渠道去维护自己的权益？记者上周就这些实习生们比较关心的问题，采访了有关专家。
实习报酬不是工资
全国劳动争议处理专业委员会秘书长、劳动争议网首席顾问范战江表示，大学生到公司去实习不能算是一种用工行为，而是一种培训性质的学习。
范战江认为，实习生和公司没有形成劳动关系，同时也没有形成劳务关系，公司没有义务给实习生发工资。但是，因为实习生毕竟为公司服务，一些公司愿意提供给实习生一定的“劳动报酬”，但这绝对不能看做“工资”，因为“工资”是用人单位付给被雇用者的“劳务费”，而实习生从公司拿到的，充其量只是一种生活的补助或补贴。
据范战江介绍，目前国家还没有专门出台规范公司如何使用实习生的相关文件。范战江认为，如果实习生在实习过程中和用人单位发生“劳动”纠纷，一般是不能通过劳动监察来维护自己的“权益”的，而只有走民事诉讼的路子。
范战江提醒说，如果一些单位打着招收实习学生的名义，总是用实习生工作，只给实习生低廉的补助，节约公司用工成本的话，那就可能是一种违法行为，这时实习学生也需要拿起法律的武器维护自己的权益。
北京地区学生实习有“法”可依
中国劳动保障报社法律事务中心主任、中国管理科学研究院劳动法研究所副所长韩智力向记者解释说，目前有关实习生权益保护的法律法规比较少，大多采取双方约定的原则，而且还存在主管上级不明确的缺陷。
2004年４月，北京出台了《北京地区普通高等学校学生勤工助学活动的规定》，基本上使学生的权利做到了有“法”可依了。
该规定第十九条规定，需要到校外参加勤工助学活动的学生，要经过学校学生勤工助学活动管理服务机构的审批，持有《北京高校学生勤工助学工作证》才可以。同时，该规定第二十条规定，学生在校外实习时，需要代表学校与学生、用人单位三方签订有北京市教委、北京市劳动和社会保障局制定的样式印制的《北京高校学生勤工助学活动协议书》，以维护学校、学生和用人单位在勤工助学活动中的合法权益。
该规定第三十三条规定，用人单位招录学生参加勤工助学活动前，须与学校和学生三方签订《北京高校学生勤工助学活动协议书》，校外用人单位须加盖单位或人事部门公章，并按协议书规定支付学生的劳动报酬。
同时第三十五条对学生实习报酬做出规定，用人单位可与学生双方协商劳动报酬标准，但不应低于北京市规定的最低工资标准，且不得克扣学生的合法劳动报酬。
用人单位如果违反协议，给学校或学生造成损失，按规定，应予以相应的赔偿。对在勤工助学劳动过程中发生工伤的学生，由用人单位按照工伤保险有关规定给付一次性费用。
实习报酬不是工资
全国劳动争议处理专业委员会秘书长、劳动争议网首席顾问范战江表示，大学生到公司去实习不能算是一种用工行为，而是一种培训性质的学习。
范战江认为，实习生和公司没有形成劳动关系，同时也没有形成劳务关系，公司没有义务给实习生发工资。但是，因为实习生毕竟为公司服务，一些公司愿意提供给实习生一定的“劳动报酬”，但这绝对不能看做“工资”，因为“工资”是用人单位付给被雇用者的“劳务费”，而实习生从公司拿到的，充其量只是一种生活的补助或补贴。
据范战江介绍，目前国家还没有专门出台规范公司如何使用实习生的相关文件。范战江认为，如果实习生在实习过程中和用人单位发生“劳动”纠纷，一般是不能通过劳动监察来维护自己的“权益”的，而只有走民事诉讼的路子。
范战江提醒说，如果一些单位打着招收实习学生的名义，总是用实习生工作，只给实习生低廉的补助，节约公司用工成本的话，那就可能是一种违法行为，这时实习学生也需要拿起法律的武器维护自己的权益。
北京地区学生实习有“法”可依
中国劳动保障报社法律事务中心主任、中国管理科学研究院劳动法研究所副所长韩智力向记者解释说，目前有关实习生权益保护的法律法规比较少，大多采取双方约定的原则，而且还存在主管上级不明确的缺陷。
2004年４月，北京出台了《北京地区普通高等学校学生勤工助学活动的规定》，基本上使学生的权利做到了有“法”可依了。
该规定第十九条规定，需要到校外参加勤工助学活动的学生，要经过学校学生勤工助学活动管理服务机构的审批，持有《北京高校学生勤工助学工作证》才可以。同时，该规定第二十条规定，学生在校外实习时，需要代表学校与学生、用人单位三方签订有北京市教委、北京市劳动和社会保障局制定的样式印制的《北京高校学生勤工助学活动协议书》，以维护学校、学生和用人单位在勤工助学活动中的合法权益。
该规定第三十三条规定，用人单位招录学生参加勤工助学活动前，须与学校和学生三方签订《北京高校学生勤工助学活动协议书》，校外用人单位须加盖单位或人事部门公章，并按协议书规定支付学生的劳动报酬。
同时第三十五条对学生实习报酬做出规定，用人单位可与学生双方协商劳动报酬标准，但不应低于北京市规定的最低工资标准，且不得克扣学生的合法劳动报酬。
用人单位如果违反协议，给学校或学生造成损失，按规定，应予以相应的赔偿。对在勤工助学劳动过程中发生工伤的学生，由用人单位按照工伤保险有关规定给付一次性费用。
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关键字:大学生实习 报酬 工资
